{"id":760,"date":"2024-08-02T14:55:35","date_gmt":"2024-08-02T12:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saigojudo.com\/?page_id=760"},"modified":"2026-10-10T11:02:30","modified_gmt":"2026-10-10T09:02:30","slug":"codice-di-condotta-a-tutela-dei-minori-e-per-laprevenzione-delle-molestie-della-violenza-digenere-e-di-ogni-altra-condizione-di-discriminazione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.saigojudo.com\/?page_id=760","title":{"rendered":"SAFEGUARDING"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CODICE DI CONDOTTA A TUTELA DEI MINORI E PER LAPREVENZIONE DELLE MOLESTIE, DELLA VIOLENZA DIGENERE E DI OGNI ALTRA CONDIZIONE DI DISCRIMINAZIONE<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.saigojudo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/01_Modello_Organizzativo_SAIGO_JUDO_Rev01-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incorporamento di 01_Modello_Organizzativo_SAIGO_JUDO_Rev01.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-e65ed9c5-b301-4462-8905-6ee74187a198\" href=\"https:\/\/www.saigojudo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/01_Modello_Organizzativo_SAIGO_JUDO_Rev01-1.pdf\">01_Modello_Organizzativo_SAIGO_JUDO_Rev01<\/a><a href=\"https:\/\/www.saigojudo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/01_Modello_Organizzativo_SAIGO_JUDO_Rev01-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-e65ed9c5-b301-4462-8905-6ee74187a198\">Download<\/a><\/div>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.saigojudo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/02_Codice_Etico_SAIGO_JUDO_Rev01-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incorporamento di 02_Codice_Etico_SAIGO_JUDO_Rev01.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-f1b9fcc7-b9e4-4a98-9acf-266be0dd42c0\" href=\"https:\/\/www.saigojudo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/02_Codice_Etico_SAIGO_JUDO_Rev01-1.pdf\">02_Codice_Etico_SAIGO_JUDO_Rev01<\/a><a href=\"https:\/\/www.saigojudo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/02_Codice_Etico_SAIGO_JUDO_Rev01-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-f1b9fcc7-b9e4-4a98-9acf-266be0dd42c0\">Download<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il presente modello integra e\/o sostituisce il modello adottato il 31\/07\/2024<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I destinatari del presente Codice di condotta sono gli istruttori, i tecnici, i<br>dirigenti, i collaboratori a qualsiasi titolo, livello e qualifica, i lavoratori ed i<br>volontari.<br>I soggetti sopra indicati sono responsabili della crescita dei giovani allievi e<br>tesserati nonch\u00e9 della creazione di un ambiente positivo, sicuro e stimolante<br>per la pratica sportiva. A tal fine, sono chiamati a dare il buon esempio e ad<br>essere un modello per gli allievi affiliati al Saigo Judo Cremona ASD.<br>Tutti i soggetti sopra indicati, che hanno un contatto diretto con allievi e<br>tesserati minorenni, sono obbligati a rispettare il Codice di condotta, che<br>accettano integralmente dopo averne preso visione. Ogni presunta violazione<br>del Codice di condotta deve essere segnalata al Responsabile Safeguarding<br>nominato dalla ASD e verificata secondo quanto stabilito dal Modello<br>organizzativo e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva. Le misure e le sanzioni poste<br>in essere potranno andare dall\u2019ammonimento verbale fino alla cessazione della<br>collaborazione.<br>Il Saigo Judo Cremona ASD si impegna a garantire un ambiente sicuro,<br>rispettoso e inclusivo per tutti i tesserati, inclusi i minori e gli adulti vulnerabili.<br>Il seguente codice di condotta stabilisce le aspettative e le responsabilit\u00e0 per<br>tutti coloro che sono coinvolti nelle attivit\u00e0 della ASD.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nessuno escluso:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rispettiamo la dignit\u00e0 e l&#8217;integrit\u00e0 di tutte le persone coinvolte nelle attivit\u00e0<br>della ASD sportiva, senza discriminazioni di alcun genere.<\/li>\n\n\n\n<li>Trattiamo tutti con cortesia, gentilezza e rispetto, evitando linguaggi<br>offensivi, comportamenti intimidatori o abusivi.<\/li>\n\n\n\n<li>Creiamo attivit\u00e0 tese a promuovere l\u2019inclusione attraverso lo sport.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sensibilizzazione, Sicurezza e Benessere:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantiamo a tutti i soggetti che operano nella ASD di avere ben chiari i<br>concetti di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione per ragioni di<br>etnia, religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettiamo al primo posto la sicurezza e il benessere di tutti i tesserati, specie<br>se minori, adottando misure appropriate per prevenire abusi, molestie o<br>qualsiasi forma di danno.<\/li>\n\n\n\n<li>Rispettiamo i diritti e le opinioni degli altri, fornendo un ambiente in cui ci si<br>senta liberi di esprimere preoccupazioni o segnalare comportamenti<br>inappropriati.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Comportamenti non verbali:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Chiediamo a tutti i lavoratori sportivi e volontari della ASD di tenere<br>comportamenti professionali ed appropriati ed inoltre, in tutte le interazioni con<br>i tesserati, di evitare qualsiasi forma di contatto fisico inappropriato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantiamo che tutti i comportamenti inappropriati siano tempestivamente<br>interrotti e che si propenda immediatamente verso comportamenti trasparenti<br>e rispettosi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Informazioni, Comunicazioni e Privacy:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informiamo tutti i tesserati circa i contatti del Responsabile Safeguarding<br>nominato dalla ASD, nonch\u00e9 circa l\u2019indirizzo mail del Safeguarding Office<br>istituito a livello nazionale del CSEN APS.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunichiamo in modo chiaro, aperto e rispettoso con i partecipanti,<br>genitori, colleghi ed in generale con tutti i tesserati della ASD fornendo, altres\u00ec,<br>copia del codice di condotta, nonch\u00e9 del modulo di segnalazione.<\/li>\n\n\n\n<li>Rispettiamo la privacy dei tesserati coinvolti e garantiamo la riservatezza<br>delle informazioni personali o sensibili acquisite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Formazione:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Partecipiamo a programmi di formazione e sensibilizzazione sulla tutela<br>safeguarding per acquisire competenze e conoscenze necessarie per prevenire<br>e rispondere agli abusi.<\/li>\n\n\n\n<li>Riconosciamo il nostro ruolo e la nostra responsabilit\u00e0 nel proteggere i<br>tesserati e segnalare qualsiasi preoccupazione o sospetto di abuso al<br>Responsabile Safeguarding nominato dalla ASD.<br>Tutti i soggetti destinatari del presente Codice di condotta si impegnano a:<\/li>\n\n\n\n<li>rispettare e tutelare i diritti, la dignit\u00e0 e il valore di tutti i tesserati coinvolti,<br>indipendentemente dalla loro et\u00e0, razza, colore della pelle, origine etnica,<br>nazionale o sociale, sesso, disabilit\u00e0, lingua, religione, opinione politica, stato<br>sociale, orientamento sessuale o qualsiasi altra ragione. All\u2019istruttore tecnico,<br>lavoratore o volontario, si richiede un comportamento civile e<br>antidiscriminatorio teso a non ignorare, facilitare o anche collaborare<br>tacitamente in attivit\u00e0 che implicano un\u2019ingiusta discriminazione nei confronti<br>dei tesserati;<\/li>\n\n\n\n<li>attenersi alle regole in tutte le fasi delle attivit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>incoraggiare e promuovere il fair play, la disciplina, la correttezza, e lo spirito<br>di collaborazione;<\/li>\n\n\n\n<li>non assumere o tollerare comportamenti o linguaggi offensivi nei confronti<br>degli atleti, genitori, direttori di gara, membri dello staff o qualsiasi altro<br>soggetto coinvolto nelle attivit\u00e0; non tollerare o partecipare a comportamenti<br>dei minori che siano illegali, o abusivi o che mettano a rischio la loro sicurezza<br>fisica e\/o mentale;<\/li>\n\n\n\n<li>sostenere e applaudire sempre gli sforzi dei giovani atleti e valorizzarli a<br>prescindere dai risultati sul campo, promuovendo la cultura del lavoro e del<br>divertimento;<\/li>\n\n\n\n<li>trasmettere serenit\u00e0, entusiasmo e passione;<\/li>\n\n\n\n<li>educare al rispetto, all\u2019impegno e alla collaborazione;<\/li>\n\n\n\n<li>aggiornarsi costantemente sulle conoscenze necessarie per adempiere al<br>meglio alle mansioni assegnate e sul tema della tutela dei minori;<\/li>\n\n\n\n<li>rispettare il Modello organizzativo e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva,<br>considerare il benessere, la sicurezza e il divertimento di tutti i tesserati al di<br>sopra ogni altra cosa;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>combattere e prevenire qualsiasi forma di bullismo tra i minori;<\/li>\n\n\n\n<li>ascoltare i bisogni, le richieste, le preoccupazioni di tutti i tesserati;<\/li>\n\n\n\n<li>non umiliare o sminuire i tesserati o i loro sforzi durante una gara o una<br>sessione di prove;<\/li>\n\n\n\n<li>non agire in modo da far vergognare, umiliare, sminuire o disprezzare un<br>minore, o perpetrare qualsiasi altra forma di abuso emotivo;<\/li>\n\n\n\n<li>non sfruttare un minore per un tornaconto personale o economico;<\/li>\n\n\n\n<li>non avere atteggiamenti nei confronti dei minori che \u2013 anche sotto il profilo<br>psicologico \u2013 possano influire negativamente sul loro sviluppo armonico e<br>socio-relazionale;<\/li>\n\n\n\n<li>non impegnarsi in attivit\u00e0 sessuali o avere un rapporto sessuale con tesserati<br>di et\u00e0 inferiore ai 18 anni e non fare commenti sessualmente allusivi<br>mostrando un comportamento sempre rispettoso e discreto;<\/li>\n\n\n\n<li>non avere relazioni con minorenni che possano essere in qualche modo<br>considerate di sfruttamento, maltrattamento o abuso;<\/li>\n\n\n\n<li>non consentire giochi, frasi, atteggiamenti sessualmente provocatori o<br>inappropriati;<\/li>\n\n\n\n<li>garantire che tutte le attivit\u00e0 siano adatte alle capacit\u00e0, all\u2019et\u00e0, alla maturit\u00e0<br>fisica ed emotiva, all\u2019esperienza e all\u2019abilit\u00e0 dei tesserati, in particolare degli<br>allievi minorenni;<\/li>\n\n\n\n<li>lavorare insieme agli altri componenti dello staff per tutelare e promuovere gli<br>interessi e il benessere di ogni tesserato;<\/li>\n\n\n\n<li>non compiere mai abusi fisici e non infliggere punizioni o castighi che possano<br>essere ricondotti ad un abuso fisico;<\/li>\n\n\n\n<li>intessere relazioni proficue con i genitori dei tesserati minorenni al fine di fare<br>squadra per la crescita e la loro tutela;<\/li>\n\n\n\n<li>accertarsi sempre che i minori siano adeguatamente sorvegliati e che le gare e<br>le attivit\u00e0 in trasferta siano sicure;<\/li>\n\n\n\n<li>garantire che la salute, la sicurezza e il benessere dei tesserati costituiscano<br>obiettivo primario rispetto al successo tecnico-sportivo o qualsiasi altra<br>considerazione;<\/li>\n\n\n\n<li>organizzare il lavoro, il luogo di lavoro e le attivit\u00e0 in trasferta in modo tale da<br>minimizzare i rischi;<\/li>\n\n\n\n<li>rispettare la privacy dei minori, specie in luoghi particolarmente sensibili i quali<br>devono essere sorvegliati, in modo tale da garantire la privacy dei minori;<\/li>\n\n\n\n<li>evitare di fare per i minori attivit\u00e0 di carattere personale che essi stessi<br>possano fare da soli;<\/li>\n\n\n\n<li>garantire che qualsiasi trattamento di assistenza sanitaria (ad es. visita<br>medica, assistenza post infortunio, trattamento fisioterapico), si svolga in<br>modo aperto e in ambiente supervisionato, piuttosto che al chiuso o in privato<br>e sempre con la presenza di un soggetto terzo (altro tesserato, adulto);<\/li>\n\n\n\n<li>evitare di passare del tempo da soli con i minori lontano da altri soggetti;<\/li>\n\n\n\n<li>non lasciare che i minori rimangano senza adeguata supervisione nel corso<br>delle attivit\u00e0 e, al termine delle stesse, accertarsi che lascino l\u2019impianto<br>sportivo accompagnati da un proprio genitore o da una persona autorizzata,<br>qualora i minori non siano stati preventivamente autorizzati a lasciare<br>l\u2019impianto autonomamente e senza la presenza di un adulto. Ogni<br>autorizzazione deve essere debitamente sottoscritta dai soggetti esercenti la<br>responsabilit\u00e0 genitoriale sul minore;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>non utilizzare i social media in maniera inappropriata, non coinvolgere i minori<br>nelle conversazioni private sui social media e non pubblicare mai commenti o<br>condividere immagini che potrebbero compromettere il loro benessere o<br>causare loro danni;<\/li>\n\n\n\n<li>non acquisire, detenere e pubblicare fotografie o divulgare altre informazioni<br>sui bambini e sui ragazzi o sulle loro famiglie su qualsiasi supporto cartaceo<br>ovvero digitale (es. social media personali o del club\/organizzazione, siti web,<br>strumenti di comunicazione online personali, ecc.) in assenza della relativa<br>liberatoria sottoscritta dai genitori o dai tutori al fine di poter conservare e\/o<br>utilizzare tale materiale prodotto;<\/li>\n\n\n\n<li>segnalare eventuali dubbi sulla sicurezza e sul benessere dei tesserati<br>rivolgendosi al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni nominato<br>dalla ASD, in conformit\u00e0 a quanto disposto nel Modello organizzativo e di<br>controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva;<\/li>\n\n\n\n<li>consultare il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni nominato<br>dalla ASD in caso di dubbi sulla partecipazione dei tesserati in conformit\u00e0 a<br>quanto disposto nel Modello organizzativo e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva ed<br>in caso di necessit\u00e0 per favorire l\u2019inclusione sportiva degli atleti con disabilit\u00e0<br>fisica o intellettivo-relazionale<br>Attualmente i tecnici della ASD fanno tutti parte del CD \u2013 nel caso vengano<br>inseriti nella Societ\u00e0 altre persone che potrebbero essere interessate dal<br>presente codice, queste dovranno preventivamente sottoscriverlo per<br>accettazione.<br>Approvato dal Consiglio Direttivo del Saigo Judo Cremona ASD il 31 luglio 2024<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Presidente<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Segretario<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CODICE DI CONDOTTA A TUTELA DEI MINORI E PER LAPREVENZIONE DELLE MOLESTIE, DELLA VIOLENZA DIGENERE E DI OGNI ALTRA CONDIZIONE DI DISCRIMINAZIONE Il presente modello integra e\/o sostituisce il modello adottato il 31\/07\/2024 I destinatari del presente Codice di condotta sono gli istruttori, i tecnici, idirigenti, i collaboratori a qualsiasi titolo, livello e qualifica, i &#8230; <a title=\"SAFEGUARDING\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.saigojudo.com\/?page_id=760\" aria-label=\"Per saperne di pi\u00f9 su SAFEGUARDING\">Leggi tutto<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-760","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.saigojudo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.saigojudo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.saigojudo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saigojudo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.saigojudo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=760"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.saigojudo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":831,"href":"https:\/\/www.saigojudo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/760\/revisions\/831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.saigojudo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}